아이를 키우는 맞벌이 가정이라면 육아휴직을 어떻게 사용할지 한 번쯤 고민하게 되는데요.
예전에는 엄마만 육아휴직을 사용하는 경우가 많았지만 최근에는 아빠도 함께 육아휴직을 사용하는 사례가 많이 늘고 있어요.
실제로 제 주변에서도 아이가 태어난 뒤 엄마와 아빠가 번갈아 육아휴직을 사용하거나 일정 기간 함께 육아휴직을 사용하면서 육아 부담을 나누는 경우를 자주 볼 수 있었습니다.
이 과정에서 많은 분들이 궁금해하는 제도가 바로 6+6 부모육아휴직제예요.
이름만 보면 육아휴직을 6개월 더 사용할 수 있는 제도로 생각하기 쉽지만 실제로는 조금 다릅니다.
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 더 높은 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도예요.
오늘은 6+6 부모육아휴직제 신청 조건, 급여 금액, 일반 육아휴직과의 차이, 신청 방법까지 한 번에 정리해드릴게요.
1. 6+6 부모육아휴직제란?
6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원하기 위해 마련된 제도예요.
생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 육아휴직 첫 6개월 동안 일반 육아휴직보다 더 높은 급여를 지급받을 수 있습니다.
많은 분들이 헷갈리는 부분이 있는데요.
6+6 부모육아휴직제는
육아휴직 기간을 늘려주는 제도가 아니라 육아휴직 급여를 더 지원하는 제도에요
즉, 육아휴직 사용 기간은 기존과 동일하지만 첫 6개월 동안 받을 수 있는 급여가 더 높아지는 것이 핵심이에요.
2. 누가 받을 수 있나요?
6+6 부모육아휴직제를 이용하려면 몇 가지 조건을 충족해야 해요.
신청 조건
- 생후 18개월 이하 자녀
- 부모 모두 육아휴직 사용
- 고용보험 가입 근로자
- 육아휴직 급여 수급 요건 충족
특히 가장 중요한 조건은 부모 모두 육아휴직을 사용해야 한다는 점이에요.
엄마만 사용하거나 아빠만 사용하는 경우에는 6+6 부모육아휴직제가 적용되지 않습니다.
꼭 동시에 쉬어야 하나요?
엄마와 아빠가 반드시 같은 기간에 육아휴직을 사용할 필요는 없어요.
실제로는 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고 이후 아빠가 이어서 사용하는 경우도 많습니다.
다만 6+6 부모육아휴직제 적용 여부는 자녀 연령과 육아휴직 개시 시점 등에 따라 달라질 수 있으므로 고용24 또는 고용센터를 통해 확인하는 것이 가장 정확해요.
3. 일반 육아휴직과 무엇이 다른가요?
많은 분들이 6+6 부모육아휴직제를 별도의 휴직 제도로 생각하는데요.
실제로는 일반 육아휴직 제도 안에서 급여를 추가 지원하는 방식이라고 생각하면 이해하기 쉬워요.
육아휴직 기간 자체는 동일하고, 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에만 첫 6개월 급여를 더 높게 받을 수 있어요.
4. 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
가장 궁금해하는 부분이에요. 부모육아휴직제는 부모 각각에게 적용되기 때문에 부부가 모두 혜택을 받을 수 있어요.
※ 실제 지급액은 통상임금에 따라 달라질 수 있으며, 표의 금액은 월 최대 지급 가능 금액 기준으로 부모 각각 적용됩니다.
예를 들어 엄마와 아빠가 모두 조건을 충족한다면 각각 위 금액 기준으로 육아휴직 급여를 받을 수 있어요.
그래서 일반 육아휴직보다 초기에 받을 수 있는 지원 규모가 상당히 커집니다.
특히 출산 직후에는 병원비, 육아용품, 생활비 등 지출이 많아지는 시기이기 때문에 많은 맞벌이 부부가 이 제도를 활용하고 있어요.
실제로 주변에서도 출산 직후에는 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고, 이후 아빠가 육아휴직을 이어 사용하면서 6+6 부모육아휴직제를 활용하는 경우가 많더라고요.
5. 부부가 동시에 사용해도 되나요?
네. 가능해요.
과거에는 엄마가 먼저 사용하고 아빠가 나중에 사용하는 경우가 많았지만 최근에는 일정 기간 부부가 함께 육아휴직을 사용하는 사례도 늘고 있어요.
6+6 부모육아휴직제 역시 부부 동시 사용이 가능해요.
6. 육아휴직 기간이 6개월 더 늘어나는 건가요?
아니에요. 이 부분을 가장 많이 오해하는데요. 6+6 부모육아휴직제는 육아휴직 기간을 추가로 주는 제도가 아니에요. 육아휴직 사용 가능 기간은 기존 육아휴직 제도와 동일합니다.
달라지는 것은 첫 6개월 동안 지급되는 급여 수준이에요.
따라서 육아휴직 기간 증가가 아니라 육아휴직 급여 증가라고 생각하면 됩니다.
7. 처음부터 6+6 금액이 바로 들어오나요?
많은 분들이 실제로 가장 헷갈리는 부분이에요.
주변에서도 나는 6+6 대상인데 왜 일반 육아휴직 급여만 들어왔지?라고 궁금해하는 경우를 종종 봤어요.
6+6 부모육아휴직제는 부모 모두 육아휴직을 사용하는 것이 확인되어야 적용되기 때문에 신청 시점이나 심사 진행 상황에 따라 일반 육아휴직 급여 기준으로 먼저 지급되는 경우가 있을 수 있어요.
이후 배우자의 육아휴직 사용 사실이 확인되면 6+6 부모육아휴직제 적용 여부가 반영되어 추가 지급 또는 정산이 이뤄질 수 있습니다.
다만 실제 지급 방식과 정산 시점은 개인별 상황에 따라 다를 수 있으므로 고용24 또는 관할 고용센터에 확인하는 것이 가장 정확해요.
6+6 부모육아휴직제에 대한 자세한 내용은 아래 공식 홈페이지에서 확인할 수 있어요.
8. 자주 묻는 질문
Q. 부모가 모두 무조건 6개월을 채워야만 이 혜택을 받나요?
A: 부모 모두 육아휴직을 사용해야 하지만 반드시 6개월을 모두 사용해야 하는 것은 아니에요. 다만 적용 조건과 급여 산정 방식은 개인 상황에 따라 달라질 수 있으므로 고용24 안내를 확인하는 것이 좋아.
Q. 제 통상임금이 250만 원인데, 그럼 저도 6개월 차에 450만 원을 받나요?
A: 아니에요. 6+6 제도는 본인 통상임금의 100%를 주되 한도를 늘려주는 제도입니다. 본인 통상임금이 250만 원이라면 1개월 차부터 6개월 차까지 상한액에 걸리지 않으므로 계속 본인 월급인 250만 원을 받게 됩니다.
Q. 첫째 아이 때 6+6 제도를 이미 썼는데, 둘째가 태어나면 또 쓸 수 있나요?
A: 네, 당연히 가능합니다. 6+6 부모육아휴직제는 근로자 기준이 아니라 자녀 1명당 적용되는 제도입니다. 자녀별로 요건만 갖춘다면 첫째, 둘째, 셋째 자녀 모두 각각 독립적으로 6+6 혜택을 적용 받을 수 있어요.
Q. 6+6 대상인데 일반 육아휴직 급여만 들어왔어요.
A: 부모 모두의 육아휴직 사용 여부가 확인되어야 6+6 부모육아휴직제가 적용될 수 있습니다. 신청 시기나 심사 진행 상황에 따라 일반 기준으로 먼저 지급된 뒤 추후 정산이 이뤄지는 경우도 있으므로 고용24 또는 관할 고용센터에 확인해보는 것이 좋아요.
마무리하며
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 더 높은 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도예요.
많은 분들이 육아휴직 기간이 늘어나는 제도로 오해하지만 실제로는 급여를 확대 지원하는 제도라는 점을 기억해두세요.
특히 맞벌이 부부라면 출산 초기 육아 부담을 줄이고 경제적인 지원도 받을 수 있기 때문에 일반 육아휴직 급여와 함께 꼭 확인해보는 것이 좋아요.
[함께 보면 좋은 글]