청년을 채용하려는 기업과 취업을 준비하는 청년 모두에게 도움이 되는 대표적인 정부 지원사업이 있어요.
바로 청년일자리도약장려금인데요.
청년을 정규직으로 채용한 기업에는 최대 720만원을 지원하고, 일정 기간 이상 근속한 청년에게도 최대 720만원의 장기근속 인센티브를 지원하는 제도예요.
오늘은 2026년 기준 청년일자리도약장려금 지원대상, 지원금액, 신청방법까지 한 번에 쉽게 정리해드릴게요.
1. 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 기업의 청년 고용을 확대하고 청년의 장기근속을 유도하기 위해 정부가 지원금을 지급하는 사업이에요.
과거에는 기업에만 지원금이 지급됐지만 현재는 일정 요건을 충족한 청년도 장기근속 인센티브를 받을 수 있어요.
- 기업은 청년 채용 시 지원금: 청년 채용 후 1년 동안 총 720만원의 인건비를 지원 받아요.
- 청년은 장기근속 시 인센티브: 해당 청년이 2년 동안 장기 근속할 경우, 청년에게 480만원의 장기근속 보너스를 지웒받아요.
2. 얼마를 받을 수 있을까?
청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두 지원받을 수 있다는 점이 가장 큰 특징이에요.
3. 기업은 얼마를 받을 수 있을까?
기업은 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 지원금을 받을 수 있어요.
청년 1명을 채용하면 최대 720만원, 3명을 채용하면 최대 2,160만원까지 지원받을 수 있어요.
4. 지원자는 얼마를 받을 수 있을까?
청년은 매달 지원금을 받는 것이 아니라 장기근속 인센티브 형태로 지원받아요.
즉, 특별지원지역에서 근무하는 청년은 최대 720만원까지 지원받을 수 있어요.
5. 기업 자격 요건
장려금을 신청하여 인건비 720만 원 혜택을 받으려는 기업은 아래 조건을 기본적으로 만족해야 합니다.
- 고용보험 피보험자 수: 신청 직전년도 월평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 매출액 조건 만족 중소기업이 기본 대상이에요.
- 5인 미만 예외 허용: 5인 미만의 영세 소상공인이라도 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 등에 해당한다면 1인 이상 5인 미만 기업이라도 신청이 가능해요.
- 매출액 기준: 연 매출액이 해당 기업의 상시 근로자 수에 따른 일정 기준 이상이어야 인위적인 지원금 수령 목적의 유령 기업이 아님을 증명할 수 있어요.
6. 대상 청년 요건
채용 대상이 되는 청년 또한 고용노동부가 지정한 구직 희망자 요건에 부합해야 장려금 트랙에 진입할 수 있어요.
- 연령 기준: 채용일 기준 만 15세 이상부터 만 34세 이하인 청년 (군필자의 경우 의무 복무 기간을 가산하여 최대 만 39세까지 인정)
- 실업 기간: 원칙적으로 4개월 이상 실업 상태인 청년이어야해요. 과거에는 6개월 이상 실업을 요구했으나, 청년들의 취업 지원 확대를 위해 4개월 이상 연속으로 고용보험 가입 이력이 없는 경우로 기준이 완화되었어요.
- 6개월 미만 예외 허용: 실업 기간이 6개월 미만이라도 고졸 이하 학력자, 고용촉진장려금 지급 대상자, 자립준비청년, 북한이탈청년, 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년 등 취약계층에 해당하면 즉시 지원 대상이 됩니다.
7. 채용공고에 도약장려금 가능이라고 적혀있는 이유는?
취업 사이트를 보다 보면 가끔 채용공고에 청년일자리도약장려금 가능, 도약장려금 대상자 우대 와 같은 문구가 적혀 있는 경우가 있어요.
이런 기업은 청년일자리도약장려금 사업에 참여하고 있거나 참여 예정인 기업인 경우가 많아요.
따라서 청년일자리도약장려금 지원 요건을 충족하는 청년이 해당 기업에 정규직으로 취업하면 기업은 채용 지원금을 받고, 청년은 장기근속 인센티브를 받을 수 있어요.
저 역시 채용 업무를 담당할 때 청년일자리도약장려금 참여 기업으로 등록한 후 채용공고에 관련 내용을 기재하여 채용을 진행한 경험이 있어요.
실제로 기업 입장에서는 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년 입장에서는 장기근속 인센티브를 받을 수 있어 서로에게 도움이 되는 제도라고 볼 수 있어요.
다만 채용공고에 해당 문구가 있다고 해서 모든 지원자가 인센티브를 받을 수 있는 것은 아니며, 청년의 연령, 고용 형태, 기업의 참여 여부 등 세부 조건을 충족해야 해요.
8. 신청 방법은?
청년일자리도약장려금은 청년이 먼저 신청하는 제도가 아니라 기업이 먼저 사업에 참여해야 하는 제도예요.
따라서 취업을 준비하는 청년이라면 내가 지원하려는 회사가 청년일자리도약장려금 참여 기업인지 확인하는 것이 중요해요.
기업 신청 절차
1) 고용24에서 사업 참여 신청
기업이 고용24에 접속하여 청년일자리도약장려금 사업 참여 신청을 해야 해요.
이때 사업장 소재지를 담당하는 운영기관을 선택한 후 참여 신청서를 제출하게 됩니다.
2) 운영기관 심사 및 승인
운영기관은 기업의 업종, 고용보험 가입자 수, 지원 대상 여부 등을 확인한 후 사업 참여 승인을 진행해요.
3) 청년 채용
참여 승인을 받은 후 지원 대상 청년을 정규직으로 채용해요. 채용 후 사업 참여 신청이 가능한 경우도 있지만 일정 기간 내 신청해야 하므로 채용 전에 미리 참여 신청을 진행하는 것이 좋아요.
4) 채용자 명단 제출
기업은 채용한 청년의 정보를 등록하고 운영기관의 적격 심사를 받아야 해요.
5) 6개월 이상 고용 유지
청년을 채용한 뒤 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 신청할 수 있어요.
6) 지원금 신청 및 지급
고용 유지 기간을 충족하면 기업은 지원금을 신청할 수 있어요.
청년 신청 절차
1) 참여 기업에 취업
청년일자리도약장려금 참여 기업에 정규직으로 취업해야 해요. 취업 사이트를 보다 보면 청년일자리도약장려금 가능, 도약장려금 대상자 우대 등의 문구가 적혀 있는 채용공고를 볼 수 있는데요. 이런 기업은 사업 참여 기업이거나 참여 예정인 경우가 많아요.
2) 장기근속 요건 충족
청년은 일정 기간 이상 근속해야 인센티브를 받을 수 있어요.
3) 인센티브 신청
근속 기간을 충족한 후 고용24를 통해 인센티브를 신청할 수 있어요.
4) 인센티브 지급
근속 기간에 따라 장기근속 인센티브가 지급돼요. 지역에 따라 최대 480만원에서 720만원까지 받을 수 있어요.
마무리하며
청년일자리도약장려금은 청년 채용을 늘리고 장기근속을 유도하기 위해 기업과 청년 모두를 지원하는 대표적인 고용지원 사업이에요.
기업은 청년을 정규직으로 채용하면 최대 720만원의 채용지원금을 받을 수 있고, 청년은 일정 기간 이상 근속할 경우 최대 720만원의 장기근속 인센티브를 받을 수 있어요.
실제로 채용공고를 보다 보면 청년일자리도약장려금 가능 또는 도약장려금 참여 기업이라는 문구를 볼 수 있는데요. 이러한 기업에 취업하면 기업은 채용지원금을 받고 청년은 장기근속 인센티브를 받을 수 있어 기업과 청년 모두에게 도움이 되는 제도라고 볼 수 있어요.
다만 사업 유형과 지역, 업종에 따라 지원 조건과 지원 금액이 달라질 수 있고 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으므로 참여를 희망한다면 고용24를 통해 최신 공고를 확인해보시길 추천드려요.
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