저도 채용 관련 업무를 하면서 청년일자리도약장려금이나 각종 고용장려금 제도를 찾아본 적이 있는데요.
그러다 보니 청년뿐만 아니라 만 60세 이상 근로자를 고용한 사업주에게도 지원금이 지급된다는 사실을 알게 되었어요.
생각보다 지원 금액도 적지 않고 실제로 활용하는 사업장도 많더라고요.
고령자 고용지원금은 만 60세 이상 근로자 수가 증가한 사업주에게 지원금을 지급하는 제도로, 고령자의 고용 안정과 계속 근로를 지원하기 위해 운영되고 있어요.
오늘은 2026년 기준 고령자 고용지원금 지원 대상, 지원 금액, 신청 방법까지 한 번에 쉽게 정리해드릴게요.
1. 고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 사업장에서 근무기간 1년을 초과한 만 60세 이상 근로자 수가 증가한 경우 사업주에게 지원금을 지급하는 제도예요.
고령자의 고용 안정을 돕고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 운영되고 있어요.
쉽게 말하면 만 60세 이상 근로자가 늘어난 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도라고 생각하면 됩니다.
2. 누가 지원받을 수 있을까?
1) 사업장 기준
- 고용보험 성립일로부터 1년 이상 사업을 운영해 온 우선지원대상기업 또는 중견기업이어야 해요.
- 제외 업종: 공공기관, 지방공기업, 사행시설 및 유흥업 운영업, 보험료 체납 사업주 등은 신청할 수 없어요.
우선지원대상기업이라는 용어가 어렵게 느껴질 수 있지만, 대부분의 중소기업과 소상공인은 아래 기준에 해당하면 우선지원대상기업으로 인정받을 수 있어요.
- 제조업: 상시 근로자 500명 이하
- 건설업, 운수 및 창고업, 정보통신업: 상시 근로자 300명 이하
- 도소매업, 숙박 및 음식점업, 금융·보험업: 상시 근로자 200명 이하
- 그 외 기타 업종 (서비스업 등): 상시 근로자 100명 이하
- 중소기업기본법상 소상공인: 규모와 상관없이 무조건 대상에 포함
2) 대상 근로자 기준
- 신청 분기의 매월 말일 기준으로 만 60세 이상이어야해요.
- 해당 사업장에서 고용보험 피보험자격 취득 기간이 1년을 초과한 근로자여야해요.
- 산정 제외 대상: 사업주의 배우자, 직계존비속, 일부 외국인 근로자(거주·영주·결혼이민 비자 제외), 최저임금 미만을 받는 근로자는 인원 산정에서 제외돼요.
3) 고령 근로자 수의 증가
- 해당 분기의 월평균 고령 근로자 수가 과거 평균 고령 근로자 수(사업 기간에 따라 직전 1~3년 산정)보다 증가해야해요.
- 산정 결과 늘어난 순수 증가 인원에 대해서만 지원금이 지급됩니다.
3. 얼마를 지원받을 수 있을까?
가장 궁금한 부분이실텐데요. 고령자 고용지원금은 증가한 고령 근로자 1명당 지원돼요.
4. 지원 한도는?
지원 인원이 무제한은 아니에요.
지원 한도는 신청 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와 30명 중 더 작은 수까지예요.
다만 피보험자 수가 10명 이하인 사업장은 최대 3명까지 지원받을 수 있어요.
5. 신청 방법
고령자 고용지원금은 고용24를 통해 신청할 수 있어요.
1) 고용24에 접속 후 기업 회원으로 로그인해주세요.
2) 상단 메뉴에서 [기업지원금] ➔ [신규채용] ➔ [고령자 고용] 경로로 진입해주세요.
3) 기초자료를 바탕으로 신청서를 작성해주세요.
4) 필수 제출 서류를 첨부하여 접수를 완료해주세요.
5) 관할 고용센터의 심사를 거쳐 지급 여부가 결정되며, 통상 접수 후 14일 이내에 결과를 확인할 수 있어요.
6. 감원방지의무 주의
지원금 신청 전후로 권고사직 등 사업주의 경영상 판단에 따른 인위적인 감원이 발생할 경우 지원금 지급이 제한되거나 제한 조치를 받을 수 있으므로, 상시 근로자 고용 유지 관리에 주의를 기울여야해요.
7. 고령자 계속고용장려금과 차이는?
이 부분을 헷갈리는 분들이 많아요.
고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자 수 증가 시 지원 가능하고 분기 30만원, 최대 2년간 지원 가능해요.
반면, 고령자 계속고용장려금은 정년 연장·폐지·재고용 제도 도입으로 월 30만원, 최대 3년간 지원이 가능한 사업이에요.
두 제도는 서로 다른 사업이며 중복 수급은 불가능해요.
8. 자주 묻는 질문
Q. 만 60세 이상 직원을 새로 채용해야만 지원받을 수 있나요?
A: 반드시 신규 채용만 해당되는 것은 아니에요. 고령 근로자 수가 기준보다 증가했는지 여부를 종합적으로 판단해 지원해요.
Q. 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?
A: 증가한 고령 근로자 1명당 분기 30만원씩 최대 2년간 지원돼요. 따라서 1명당 최대 240만원까지 받을 수 있어요.
Q. 모든 기업이 신청할 수 있나요?
A: 아니에요. 우선지원대상기업 또는 중견기업 등 일정 요건을 충족해야 하며 국가기관, 공공기관 등은 지원 대상에서 제외될 수 있어요.
Q. 고령자 계속고용장려금과 같은 제도인가요?
A: 아니에요. 고령자 고용지원금은 고령 근로자 수 증가에 대해 지원하는 제도이고, 고령자 계속고용장려금은 정년 연장이나 재고용 제도 도입 시 지원하는 별도의 사업이에요.
Q. 신청은 어디서 하나요?
A: 고용24를 통해 온라인 신청이 가능하며 관할 고용센터 방문 또는 우편 신청도 가능해요.
마무리하며
고령자 고용지원금은 만 60세 이상 근로자의 고용을 확대하거나 유지하는 사업주에게 지원금을 지급하는 제도예요.
저도 채용 관련 업무를 하면서 다양한 고용장려금 제도를 찾아봤는데, 사업주 입장에서는 충분히 활용해볼 만한 고용지원 제도라고 느껴졌어요.
특히 증가한 고령 근로자 1명당 최대 240만원까지 지원받을 수 있어 경험이 풍부한 인력을 계속 고용하거나 채용할 계획이 있는 기업이라면 한 번쯤 확인해볼 만한 제도예요.
다만 지원 요건과 지원 한도가 정해져 있으므로 신청 전 고용24에서 최신 공고를 확인해보시길 추천드려요.
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